生病無可避免，身體不適時，請假是保障自己健康與恢復效率的基本手段。但你是否對《勞基法》下的病假規定、計薪方式、全勤獎金影響，以及證明文件等細節一知半解？病假證明可以請幾天？病假證明一定要當天嗎？工資會不會被扣？本文將以2026年最新版《勞動基準法》為基礎，深入解析2026病假相關規範、薪資計算、全勤獎金影響，以及應對方式，協助你安心請假、不踩地雷。
病假類型有哪些？根據《勞基法》分兩種
1. 普通傷病假：因疾病或身體不適請假
這是最常見的一種病假，適用於一般感冒、發燒、過敏、慢性病、女性生理狀況等身體不適，或是醫師要求休養、療養的情況。
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未住院者：一年內病假天數合計不得超過30天。
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住院者：兩年內病假合計最多一年。
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混合情況（住院 + 門診）：以兩年內合計一年為上限。
特別注意的是，如果是癌症患者進行門診治療，或懷孕期間需要安胎休養，雖然是門診，也會視同住院病假處理，計入上述一年內的住院假總量中。
2. 公傷病假：與工作有關的傷病
當勞工因工作導致受傷、發生職災，或在上下班途中遇意外，而需療養時，即可申請公傷病假。
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無時間限制：只要勞工能提供醫療證明，就可申請，沒有天數上限。
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工資補償：雇主應給付原薪資金額，不能只發半薪或不發薪。
這種病假通常與職業傷病保險給付連動，因此建議同時申請職災給付保障。
延伸閱讀：喪假多久要請完？必須在百日內請完嗎？喪假規定懶人包
病假證明可以請幾天？
在現行法規中，病假證明本身並沒有固定天數上限，原則上是依照醫師診斷建議的休養天數來申請。例如醫師在診斷證明上註明「建議休養 7 天」，公司通常會依此核給相應病假天數。不過需要特別注意的是，最終可請天數仍受《勞動基準法》規範限制，例如未住院的普通傷病假 1 年內最多 30 個工作日，住院傷病假則為 2 年內合計最長 1 年（含未住院病假），因此並非想請幾天就能請幾天。
| 類型 | 天數上限 | 薪資 | 是否需要證明 |
|---|---|---|---|
| 普通傷病假（未住院） | 1年內最多 30 個工作日 | 半薪（雇主可優於法規） | 通常需提供診斷證明 |
| 住院傷病假 | 2年內合計最多 1年（含未住院病假） | 半薪 | 必須提供證明 |
| 公傷病假（職災） | 無上限（依醫療需求） | 全薪 | 必須提供完整醫療與職災證明 |
病假天數補充重點
1.未住院病假與住院病假是合併計算的。
也就是說，若你已請過未住院病假 30 天，之後若需要住院，仍會計入「2 年內 1 年」的總額度。
2.是否能「一次請滿」取決於公司制度。
雖然醫師證明可能開立 7 天或 14 天，但部分公司會要求分段請假（例如每 3～7 天補一次證明）或需回診續開證明。
3.未滿 30 天的普通病假，不一定強制要求證明。
但多數公司仍會要求提出診所或醫院開立的證明，以避免爭議。
4.未滿一年也可以請滿 30 天
普通傷病假不按在職比例計算，即使剛入職不久，只要有醫師證明，仍可申請最多 30 天病假。
5.病假是以「工作日」計算
30 天是指「工作日」，不包含例假日或休息日，因此實際可休養時間可能會更長。
請病假一定要證明嗎？勞基法病假證明規定
根據《勞工請假規則》第10條，雇主可要求勞工提出相關證明文件，作為請病假的依據。這項規定是用來確認請假理由的正當性，而不是作為刁難或拒絕請假的工具。勞工如果因疾病、受傷或身體不適需要休養，可以事前以口頭或書面方式請病假，並說明原因與預計天數；若遇到突發狀況（例如急診或臨時不適），也可以事後補請或委託他人代辦請假手續，這些都是被允許的做法。
此外，雇主確實有權要求病假證明，但不能過度限制。只要是由合法醫療機構（診所、醫院、醫師）開立的文件，例如診療證明、門診收據等，都可以作為病假證明的依據。即使當下無法立即提供證明（例如突發不適），雇主不應直接拒絕病假申請，仍應先讓勞工請假。
常見的病假證明包括：
1️⃣ 診斷證明書（最正式）：由醫院或診所開立，內容包含病名、就診日期及建議休養天數，是最具法律效力的證明文件。
2️⃣ 門診收據或掛號單：可證明當日確實有就醫紀錄，適用於短期病假（如請 1 天）。部分公司會接受，但不一定能支持多天請假。
3️⃣ 藥袋或處方箋：顯示醫師開藥紀錄，通常作為輔助證明使用，是否被接受取決於公司規定。
4️⃣ 病歷摘要或診療證明：由醫師簽署，適用於較長期或需持續治療的情況。
什麼情況一定要提供病假證明？
在以下情況中，通常需要提供病假證明，否則可能影響請假核准：
首先是請假天數較長的情況。例如連續請 2～3 天以上，或醫師建議休養數日，公司通常會要求正式診斷證明，以確認請假合理性。
其次是住院或重大傷病。這類情況涉及長期病假（例如超過 30 天），依法必須提出完整醫療證明，甚至需持續補件。
另外，申請公傷病假（職災）更是一定要證明。這類情況不僅需要醫師診斷，還需提供事故或職災相關佐證文件。
病假證明一定要當天嗎？
在現行勞工請假規則中，並未強制要求病假證明必須是當日開立。不過，多數公司會基於管理需要，通常會要求員工提供與請假時間相近的醫療證明，例如當天或隔天就診。如果請病假當天沒有就醫，且之後也無法提供任何醫療證明，公司有權認定為「事假」，而非「病假」，進而影響薪資計算。建議在請假當天或隔天（次日）完成就診並保留相關證明。
但並不代表只要不是當天證明就一定不被接受，像是夜間不適、隔天才看診，或慢性病回診補開證明等情況，只要能提出合理說明與醫療紀錄，多數公司仍會彈性處理。
病假期間薪資怎麼算？全薪？半薪？無薪？
病假是否扣薪，一直是許多勞工最關心的問題。
1. 普通傷病假薪資規則
根據勞基法與《勞工請假規則》第4條規定：
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30天以內：雇主應發給半薪
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超過30天：雇主可不給薪
工作時間與病假時間會分段計薪，部分工時仍照正常薪資給付，病假部分為半薪。
2. 公傷病假薪資規則
公傷病假期間，雇主應發放全薪補償，不可只發半薪或拒發。
如果員工同時申請職業災害保險給付，給付不足工資金額的部分，雇主仍須補足差額。
請病假會被扣全勤獎金嗎？
《勞工請假規則》第9條明定，以下假別不得扣全勤獎金：
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婚假、喪假、公假、公傷病假
不包含普通病假。因此，是否扣全勤獎金，取決於公司內規與聘僱契約。但要注意：
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扣全勤獎金不得讓總薪低於基本工資；
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合約中有規定公司可以扣全勤，也算合法。
員工在簽署聘僱契約、入職時務必確認「病假是否會影響獎金」。
⚠️ 注意：即使公司規定病假會扣全勤，合併後工資也不得低於基本工資（2026年標準為月薪NT$27,470，時薪NT$183）。
病假日數如何計算？節假日有算進去嗎？
原則：假日不計入病假日數
依《勞工請假規則》第11條規定，請病假30天以內，例假日與國定假日不計入病假日數內。
例外情況：
若勞工連續請假超過30天，自第31天起，所有假日也將一併納入病假日數計算。例如連續請31天病假，週末也算在內，回歸自然天計算方式。
病假證明常見問題與解答
1. 生理假算病假嗎？
依據性別工作平等法規定，女性每月可請 1 天生理假，全年最多 3 天不併入病假計算，超過 3 天的部分才會併入普通傷病假。因此，生理假並不等同於病假，且通常不需提供醫療證明，但薪資計算多為半薪（依公司規定可能更優）。
2. 若請病假卻未就醫，怎麼處理？
若請病假但未就醫，也無法提供任何醫療證明，公司可能不予認列為病假，改列為事假，甚至影響薪資。不過，若屬輕微不適或短期休息（例如只請 1 天），部分公司可能會彈性處理。建議至少保留基本證明（如藥袋、收據），或事先與主管說明原因，以降低爭議風險。
3.病假一個月可以請幾天？
4.一年內請病假超過30天怎麼算？
當普通傷病假超過 30 天後，超出的部分就不能再算病假。這種情況通可以改請特別休假（特休）、事假，或在假別用完後申請留職停薪。若是病情嚴重且需住院，則可改依「住院傷病假」規定計算，2 年內最長可達 1 年，但仍需提供完整醫療證明。
5. 員工一直請病假，雇主怎麼辦？
若員工頻繁請病假，雇主可以依法要求提供醫療證明，並確認請假是否合理；同時也可依公司規章要求補件或進行管理。不過，雇主不能因員工合法請病假而任意處分或解雇。若病假已超過法定上限，且員工無法勝任工作，雇主才可依相關規定評估是否進行後續處理（如資遣），但需符合法律程序，否則可能涉及違法。
員工如何妥善申請病假？步驟整理如下
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事前申請（若非突發疾病）：
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口頭或書面向主管或人資提出申請
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附上診斷書或預約證明（如可預期需手術）
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急病或突發事故：
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可由家人代為聯繫
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當日未能就診者，隔日補辦就醫及請假程序
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資料保存：
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收據與診斷證明請妥善保存，避免公司事後爭議
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留意公司規章：
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有些公司有電子系統登錄請假，需要按步驟完成
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病假與勞工保險給付的關聯
請病假期間若長期未能工作，且有保勞保，還可申請「普通傷病給付」。
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給付標準：平均月投保薪資 × 50%
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最長給付期間：6個月，必要時可延長至1年
- 給付不足部分，雇主須補足至半薪水平。
若病況嚴重甚至導致殘疾，亦可申請失能給付。
此外，公傷病假可申請職災保險給付，包含：
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醫療費用全額補助
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看護補助
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傷病補償津貼
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職災失能給付
結語
病假是每位勞工依法享有的重要權益，不僅是對自己健康的尊重，也是工作責任的體現。只要熟悉《勞基法》規定，並依程序申請，無論是短暫的不適，還是長期的療養，都能在合法範圍內保護自身權益。若遇到公司違法拒絕給假或拖欠病假薪資，也可尋求免費法律資源或勞工局協助，保障自己的正當權益。
延伸閱讀
附錄
1.chensing. “2025 勞基法「病假」規定，請病假會扣薪扣全勤嗎？律師帶你一次搞懂！ – 宸星法律事務所.” 宸星法律事務所, 3 Jan. 2025, ms851.com/labor-dispute-18-about-sick-leave/. Accessed 12 June 2025.
2.Chloe. “請病假一定要診斷書當證明？勞基法與勞工請假規則讓你一看就懂.” 518.com.tw, 518熊班, June 2025, www.518.com.tw/article/691. Accessed 12 June 2025.
3.Yourator. “【2025 最新】病假可以請幾天？病假扣薪、全勤？請病假影響考績？勞基法病假規定一次看！｜Yourator 職涯平台專欄｜找工作、求職、徵才.” Yourator 新創・數位人才求職平台, 2025, www.yourator.co/articles/589. Accessed 12 June 2025.
