病假證明可以請幾天？一定要當天嗎？2025勞基法病假規定懶人包

生病無可避免，身體不適時，請假是保障自己健康與恢復效率的基本手段。但你是否對《勞基法》下的病假規定、計薪方式、全勤獎金影響，以及證明文件等細節一知半解？病假證明可以請幾天？一定要當天嗎？工資會不會被扣？本文將以2025年最新版《勞動基準法》為基礎，深入解析2025病假相關規範、薪資計算、全勤獎金影響，以及應對方式，協助你安心請假、不踩地雷。

病假類型有哪些？根據《勞基法》分兩種

1. 普通傷病假：因疾病或身體不適請假

這是最常見的一種病假，適用於一般感冒、發燒、過敏、慢性病、女性生理狀況等身體不適，或是醫師要求休養、療養的情況。

• 未住院者：一年內病假天數合計不得超過30天。

• 住院者：兩年內病假合計最多一年。

• 混合情況（住院 + 門診）：以兩年內合計一年為上限。

特別注意的是，如果是癌症患者進行門診治療，或懷孕期間需要安胎休養，雖然是門診，也會視同住院病假處理，計入上述一年內的住院假總量中。

2. 公傷病假：與工作有關的傷病

當勞工因工作導致受傷、發生職災，或在上下班途中遇意外，而需療養時，即可申請公傷病假。

• 無時間限制：只要勞工能提供醫療證明，就可申請，沒有天數上限。

• 工資補償：雇主應給付原薪資金額，不能只發半薪或不發薪。

這種病假通常與職業傷病保險給付連動，因此建議同時申請職災給付保障。

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請病假一定要證明嗎？證明文件類型整理

根據《勞工請假規則》第10條，雇主可要求勞工提出相關證明文件以完成病假申請。

常見的病假證明包括：

• 合法醫療機構出具的診斷證明書

• 門診醫療收據

• 醫師簽署的病歷摘要或診療單

病假證明可以請幾天？

病假證明並沒有法律明訂的天數上限，可以依照醫師診斷建議的休養日數來申請病假，但仍需注意以下幾個重點：

▶️ 若醫師診斷建議您休息7天，那麼這張證明可以支撐您請7天病假；但是否能請滿，還須雇主認可與公司內規配合，例如可能需每日補件或重新就診。

病假證明一定要當天嗎？

雖然法律未強制一定當天就診，但如雇主要求「當日病假證明」，仍屬合理，因此最好於當天或次日完成看診並保存收據。若當天沒有就醫，也未能提出證明文件，公司有權認定為「事假」，而非「病假」。

病假期間薪資怎麼算？全薪？半薪？無薪？

病假是否扣薪，一直是許多勞工最關心的問題。

1. 普通傷病假薪資規則

根據勞基法與《勞工請假規則》第4條規定：

• 30天以內：雇主應發給半薪

• 超過30天：雇主可不給薪

工作時間與病假時間會分段計薪，部分工時仍照正常薪資給付，病假部分為半薪。

2. 公傷病假薪資規則

公傷病假期間，雇主應發放全薪補償，不可只發半薪或拒發。

如果員工同時申請職業災害保險給付，給付不足工資金額的部分，雇主仍須補足差額。

請病假會被扣全勤獎金嗎？

《勞工請假規則》第9條明定，以下假別不得扣全勤獎金：

• 婚假、喪假、公假、公傷病假

不包含普通病假。因此，是否扣全勤獎金，取決於公司內規與聘僱契約。但要注意：

• 扣全勤獎金不得讓總薪低於基本工資；

• 合約中有規定公司可以扣全勤，也算合法。

員工在簽署聘僱契約、入職時務必確認「病假是否會影響獎金」。

⚠️ 注意：即使公司規定病假會扣全勤，合併後工資也不得低於基本工資（2025年標準為月薪NT$27,470，時薪NT$183）。

病假日數如何計算？節假日有算進去嗎？

原則：假日不計入病假日數

依《勞工請假規則》第11條規定，請病假30天以內，例假日與國定假日不計入病假日數內。

例外情況：

若勞工連續請假超過30天，自第31天起，所有假日也將一併納入病假日數計算。例如連續請31天病假，週末也算在內，回歸自然天計算方式。

病假常見問題與解答

1. 生理假算病假嗎？

女性生理假一年最多12天，前三天不併入病假，第4天起會併入普通病假計算。

2. 若請病假卻未就醫，怎麼處理？

這種情況應改以「事假」申請。除非有特殊原因說明身體不適但無法即時就醫，並取得後續補件證明。

3. 員工一直請病假，雇主怎麼辦？

需先排除健康因素，如有濫用假別之嫌，公司可採下列做法：

• 要求提供詳細醫師診斷證明

• 導入考勤與請假記錄制度

• 進行合理績效考核

• 若有重大違紀，依法啟動解僱程序

切記，不能因病請假就直接資遣員工，仍須依法辦理。

員工如何妥善申請病假？步驟整理如下

1. 事前申請（若非突發疾病）：

   • 口頭或書面向主管或人資提出申請

   • 附上診斷書或預約證明（如可預期需手術）

2. 急病或突發事故：

   • 可由家人代為聯繫

   • 當日未能就診者，隔日補辦就醫及請假程序

3. 資料保存：

   • 收據與診斷證明請妥善保存，避免公司事後爭議

4. 留意公司規章：

   • 有些公司有電子系統登錄請假，需要按步驟完成

病假與勞工保險給付的關聯

請病假期間若長期未能工作，且有保勞保，還可申請「普通傷病給付」。

• 給付標準：平均月投保薪資 × 50%

• 最長給付期間：6個月，必要時可延長至1年

• 給付不足部分，雇主須補足至半薪水平。

若病況嚴重甚至導致殘疾，亦可申請失能給付。

此外，公傷病假可申請職災保險給付，包含：

• 醫療費用全額補助

• 看護補助

• 傷病補償津貼

• 職災失能給付

結語

病假是每位勞工依法享有的重要權益，不僅是對自己健康的尊重，也是工作責任的體現。只要熟悉《勞基法》規定，並依程序申請，無論是短暫的不適，還是長期的療養，都能在合法範圍內保護自身權益。若遇到公司違法拒絕給假或拖欠病假薪資，也可尋求免費法律資源或勞工局協助，保障自己的正當權益。

附錄

1.chensing. “2025 勞基法「病假」規定，請病假會扣薪扣全勤嗎？律師帶你一次搞懂！ – 宸星法律事務所.” 宸星法律事務所, 3 Jan. 2025, ms851.com/labor-dispute-18-about-sick-leave/. Accessed 12 June 2025.

2.Chloe. “請病假一定要診斷書當證明？勞基法與勞工請假規則讓你一看就懂.” 518.com.tw, 518熊班, June 2025, www.518.com.tw/article/691. Accessed 12 June 2025.

3.Yourator. “【2025 最新】病假可以請幾天？病假扣薪、全勤？請病假影響考績？勞基法病假規定一次看！｜Yourator 職涯平台專欄｜找工作、求職、徵才.” Yourator 新創・數位人才求職平台, 2025, www.yourator.co/articles/589. Accessed 12 June 2025.