離職日當天要上班嗎？離職預告期怎麼算？員工、雇主必看解析

在職場上，「離職」看似簡單，實際卻牽涉到多項勞動法令與實務細節。你知道嗎？離職不單只是說一句「我要離職」這麼簡單。從提離職的時間、預告期的長短、假日是否包含在內，到雇主能否要求提前走人，甚至會否產生違法或賠償問題，都是每位上班族在轉職前需要掌握的重要知識。本篇將完整解析離職的各項註意要點，不論你是正計畫離職，或是剛接收到員工辭呈的雇主，以下資訊將助你保障自身權益。

離職預告期是什麼？需要提早多久提出離職？

根據《勞動基準法》第16條規定，勞工欲終止勞動契約，原則上必須提前預告雇主。預告時間的長短，會依據「契約類型」與「工作年資」而異。

1. 不定期契約勞工（即大多數一般就業者）

🔍 舉例說明：小婷於2022年2月入職，打算於2025年2月27日離職，其工作年資超過3年，預告期為30天，因此她最遲須在2025年1月28日提出辭職，且從1月29日起進入預告期計算。

2. 定期契約勞工

對於簽訂定期契約的勞工，若屬於特定性定期工作且契約期超過3年，可在屆滿前三十日提出辭職。但若工作年限不足3年，法律未強制明訂預告時間，雙方可自行約定。

離職預告期如何計算？包含例假日與國定假日嗎？

離職預告期是「以天數」計算，且包含假日、特休、國定假日、例假日與週末等，也就是說預告期是「連續天數」而非「工作天」。

✅ 預告期怎麼算？

• 預告期的第一天為「提出辭呈的隔日」。

• 預告期結束後的隔天為離職日。

• 在預告期內，勞工與雇主仍維持僱傭關係，員工需正常出勤，雇主也需給薪。

📝 舉例說明：阿宸打算於2025年2月27日離職，工作年資為2年，預告期需20天。因此他應於2025年2月6日前提出辭職，且於2月27日當天仍需上班。

離職日當天要上班嗎？

離職當日仍然屬於在職期間，需要正常上班。除非員工事先與雇主協議好，可以不需出勤或提早離開，否則雇主有權要求員工履行工作義務。離職日雖然是最後一天，但仍應完成基本職責與交接事項，以維持職場的專業與良好關係。

同時，由於這一天仍屬勞動契約有效期，公司也應照常給薪。如果離職日恰逢休假日，則視作正常休假，公司仍需給付薪資。建議員工在確定離職日後，與雇主妥善溝通，確保工作安排順利完成。

若未提前預告離職，會違法嗎？需要賠償嗎？

根據現行《勞動基準法》，勞工若未依預告期規定提出辭職，法律上並不構成違法，也不會有行政罰則。

但若勞資雙方在合約中有明文約定預告期限、未達則需賠償，且勞工的突然離職造成公司損失時，雇主可依《民法》主張損害賠償。

✅ 建議做法：

• 雖無法定罰則，但為避免爭議與損害公司信譽，最好依照法定預告期通知雇主。

• 如須立即離職（如身體健康或特殊家庭因素），應主動與雇主溝通，爭取協商共識。

延伸閱讀：生理假有薪水嗎？2025最新生理假規定請假天數、流程＆薪水問題

提離職後，雇主要求你提早離開，合理嗎？

有些公司在員工提出離職後，認為其「人心已散」，便要求提早離開公司。這樣的要求是否合理？

✅ 合法與否視情況而定：

• 若雇主允許提前離職，仍須支付剩餘預告期內的薪資。

• 若雇主以此方式終止勞動契約，則可能構成資遣，需依規定發放資遣費。

⚠️ 提醒：勞工於預告期間內，與雇主仍存在勞動契約關係。公司若要求提前離開，應付薪至原定離職日，否則可能構成違法。

正確的離職流程是什麼？要口頭講還是書面通知？

在法律上，離職的告知形式並未硬性規定，可用下列方式通知雇主：

• 口頭告知

• 書面辭呈

• Email或LINE訊息

• 公司內部系統

✅ 建議做法：

為避免後續糾紛，建議以書面或電子紀錄方式通知雇主，明確載明「提出離職日期」與「最後工作日」，留下紀錄以保障自身權益。

雇主可以拒絕員工的離職嗎？

根據法律，離職屬於勞工單方的形成權，亦即只要提出即生效，不需要雇主同意。

✅ 重點提醒：

• 雇主無權拒絕或延後離職日期（除非雙方協商同意）。

• 即使在假日提出離職，也合法有效。

• 若雇主拒發薪資或不承認假日離職日，可能違反《勞動基準法》。

其他常見離職相關疑問

1. 離職預告期內可以請假嗎？

可以，但要依公司規定請假，預告期日數仍然包含假日與特休假天數。

2. 離職日若設在月底 vs. 工作日，有差別嗎？

有差別！

• 若你是「月薪制」員工，建議將離職日設在月底最後一天，可拿到完整月薪。

• 若最後上班日是月底前的工作日，如11/29（五），而離職日設在11/30（六），因週六屬休息日仍有薪資可領。

• 若離職日設在11/29（五），則月底兩天（六、日）無薪水。

3. 勞保與健保怎麼算？

• 勞保：按天計算，至你實際「在職最後一日」為止。

• 健保：按月計算，若該月最後一日已離職，雇主無須負擔當月健保費。

結語

離職與否，都是職涯選擇的一部分。懂得合法、合理且有禮貌地提出辭職，不但能保障自身權益，也能讓原單位留下好印象。無論你是員工或雇主，掌握勞動法中有關「離職預告」的細節，是維持職場良好關係、避免勞資糾紛的關鍵。離職前，先冷靜評估、依法預告、清楚交接，讓每一次轉職都成為更好職涯的跳板。

附錄

1.—. “律師教你掌握「離職預告期」，這樣計算 100% 安全離職！ – 宸星法律事務所.” 宸星法律事務所, 17 Jan. 2025, ms851.com/labor-dispute-29-notice-period/. Accessed 12 June 2025.

2.“Aibou Crew 專欄文章｜餐飲、零售、醫療、服務業｜離職日就是最後工作日嗎？薪資和保費如何計算？.” Aiboucrew.com, 2025, www.aiboucrew.com/blog-post/leave-salary. Accessed 12 June 2025.

3.—. “【勞基法離職預告期】離職需要提前多久？離職預告含假日嗎？離職預告期天數計算方式｜Yourator 職涯平台專欄｜找工作、求職、徵才.” Yourator 新創・數位人才求職平台, 2025, www.yourator.co/articles/293. Accessed 12 June 2025.